Estabilidade gestacional
Fui demitida sem saber que estava grávida — ainda tenho direito à estabilidade?
A lei protege a gestante independentemente de ela ou a empresa saber da gravidez. Entenda o que diz o ADCT, a Súmula 244 do TST e quais são as opções disponíveis.
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Contrato de experiência
Grávida demitida durante o contrato de experiência — tenho direito à estabilidade?
Muitas empresas acreditam que podem encerrar o contrato de experiência normalmente. A Súmula 244, III do TST diz o contrário. Saiba como funciona.
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Prazo e prescrição
Quanto tempo tenho para entrar com processo depois da demissão na gravidez?
O prazo para ação trabalhista é de 2 anos. Entenda quando começa a contar, o que pode ser cobrado e por que agir cedo faz diferença.
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Aviso prévio
Gestante demitida no aviso prévio tem direito à estabilidade?
Se você engravidou durante o aviso prévio trabalhado ou indenizado, a estabilidade gestacional também se aplica. Entenda por quê.
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Indenização
Sou obrigada a voltar à empresa ou posso receber indenização?
Entenda a diferença entre reintegração e indenização substitutiva, o que cada opção inclui e quando uma pode ser mais vantajosa que a outra.
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Trabalho informal
Trabalhei sem carteira assinada e fui demitida grávida — tenho algum direito?
A informalidade do contrato não elimina automaticamente os direitos da gestante. Entenda como funciona o reconhecimento de vínculo empregatício e quando ele se aplica.
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Desconhecimento da gravidez
A empresa não sabia da minha gravidez quando me demitiu — ainda tenho direito?
O desconhecimento da gravidez pela empresa não elimina o direito à estabilidade. A Súmula 244 do TST é clara: o argumento do "não sabia" não tem validade jurídica.
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Saúde no trabalho
O trabalho na gravidez: como cuidar da saúde sem abrir mão da carreira
Trabalhar durante a gravidez é possível e, para muitas mulheres, necessário. Saiba como equilibrar saúde e carreira — e o que a lei garante nessa fase.
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Bem-estar
Grávida e trabalhando: como respeitar os limites do corpo sem culpa
O cansaço, as náuseas e a necessidade de pausas são reais. Entenda como respeitar o seu corpo durante a gravidez — e o que a lei diz sobre adaptações no trabalho.
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Saúde emocional
Como lidar com o estresse no ambiente de trabalho durante a gravidez
O estresse afeta o bebê e a saúde da gestante. Saiba como identificar situações de pressão excessiva no trabalho e quais são seus direitos quando isso acontece.
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Saúde ocupacional
Trabalho em pé durante a gravidez: cuidados que fazem diferença
Trabalhar em posição estática por longos períodos pode prejudicar a circulação e a saúde da gestante. Veja quais adaptações a lei permite solicitar.
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Pré-natal
A importância do pré-natal para quem trabalha — e como conciliar os dois
Você tem direito de se ausentar do trabalho para as consultas de pré-natal sem desconto. Saiba como exercer esse direito e o que fazer se a empresa dificultar.
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Direitos no trabalho
Quando o ambiente de trabalho deixa de ser saudável para a gestante
Pressão excessiva, comentários inadequados e mudança de postura após a gravidez podem configurar assédio moral. Entenda seus direitos nessa situação.
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Saúde na gestação
Gravidez não é doença — mas exige cuidados que não podem ser ignorados
A gravidez não é uma doença, mas traz mudanças reais que exigem atenção. Saiba quando você pode solicitar adaptações no trabalho e quando a licença médica é necessária.
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Relação com a empresa
Como conversar com a empresa sobre suas necessidades durante a gravidez
Comunicar a gravidez no trabalho pode gerar ansiedade. Veja como conduzir essa conversa com segurança — e o que fazer se a empresa reagir mal à notícia.
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Saúde mental
Saúde emocional da gestante: um cuidado que também faz parte do pré-natal
Ansiedade, medo e tristeza fazem parte da gravidez. Mas quando se tornam persistentes, é importante buscar apoio. Entenda como cuidar da sua saúde mental nessa fase.
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Apoio e direitos
Você não precisa enfrentar a gravidez sozinha — nem no trabalho
Toda gestante tem ao seu lado duas coisas poderosas: uma rede de apoio para construir e direitos para proteger. Saiba como usar os dois a seu favor.
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